Kesetaraan kesempatan

Kesetaraan kesempatan adalah kondisi yang adil ketika lamaran pekerjaan diperlakukan sama, tidak terhalang hambatan buatan, prasangka atau preferensi, kecuali ketika perbedaan tertentu secara eksplisit dapat dijustifikasi.^[1] Oleh karenanya, ini sering menjadi konsep yang rumit dan diperdebatkan,^[2] tujuannya adalah supaya pekerjaan penting dalam suatu organisasi harus diberikan kepada orang yang paling berkualifikasi - orang yang paling mungkin mampu mengerjakan tugas yang diberikan - dan tidak diberikan dengan alasan semaunya atau tidak relevan, seperti kelahiran, asuhan, memiliki koneksi kerabat atau teman,^[3] agama, jenis kelamin,^[4] etnisitas,^[4] ras, kasta,^[5] atau atribut pribadi yang tidak disengaja seperti disabilitas, umur, identitas gender, atau orientasi seksual.^[5][6]

Peluang untuk kenaikan pangkat harus terbuka bagi semua orang yang tertarik,^[7] sehingga mereka memiliki "kesempatan yang sama untuk bersaing dalam kerangka tujuan dan struktur aturan yang ditetapkan".^[8] Idenya adalah untuk menghilangkan kesewenang-wenangan dalam proses seleksi dan melandaskannya pada "dasar keadilan yang telah disepakati sebelumnya, dengan proses penilaian terkait dengan jenis posisinya"^[3] dan menekankan pada cara prosedural dan hukum.^[5][9] Seseorang harus berhasil atau gagal berdasarkan pada usahanya dan bukan pada kondisi ekstra seperti memiliki orang tua yang memiliki koneksi.^[10] Konsep ini menentang nepotisme^[3] dan memainkan peran mengenai apakah struktur sosial dianggap sah.^[3][5][11] Konsep ini berlaku di bidang kehidupan publik yang manfaatnya diperoleh dan diterima seperti pekerjaan dan pendidikan, meski dapat juga digunakan di banyak bidang lain. Kesetaraan kesempatan adalah konsep utama dalam meritokrasi.

1. ^ Paul de Vries (September 12, 2011), equal opportunity, Blackwell Reference, diakses tanggal 2011-09-12 
2. ^ Laura, Laubeová (2000), Encyclopedia of The World’s Minorities, Fitzroy Dearborn Publishers, diarsipkan dari versi asli tanggal January 13, 2012, diakses tanggal September 12, 2011, This complex and contested concept... 
3. ^ ^{a b c d} Richard Arneson (August 29, 2008). "Equality of Opportunity". Stanford Encyclopedia of Philosophy. Diakses tanggal 2011-09-08. (Fall 2008 Edition) 
4. ^ ^{a b} Yo Jackson (editor) (2006), Encyclopedia of multicultural psychology, Sage Publications, ISBN 1-4129-0948-1, diakses tanggal 2011-09-12 Pemeliharaan CS1: Teks tambahan: authors list (link)
5. ^ ^{a b c d} Nicole Richardt; Torrey Shanks (2008), Equal Opportunity, International Encyclopedia of the Social Sciences, diakses tanggal 2011-09-12, via Encyclopedia.com 
6. ^ Equal opportunity, Princeton University, 2008, diakses tanggal 2011-09-12 
7. ^ equal opportunity, Collins English Dictionary, 2003, diakses tanggal 2011-09-12 
8. ^ John W. Gardner (1984), Excellence: Can we be equal and excellent too?, Norton, ISBN 0-393-31287-9, diakses tanggal 2011-09-08, (see page 47) 
9. ^ "equal opportunity". jrank.org. September 12, 2011. Diakses tanggal 2011-09-12. 
10. ^ Valentino Dardanoni, University of Palermo, Gary S. Fields, Cornell University, John E. Roemer, Yale University, Maria Laura Sánchez Puerta, The World Bank (2006), "How Demanding Should Equality of Opportunity Be, and How Much Have We Achieved?", Cornell University – Digital Commons ILR, diakses tanggal 2012-07-24, (from the abstract) [...] Agreement is widespread that equality of opportunity holds in a society if the chances that individuals have to succeed depend only on their own efforts and not on extraneous circumstances. Pemeliharaan CS1: Banyak nama: authors list (link)
11. ^ Marjorie Conley (September 9, 2003). "Sciences Po – an elite institution's introspection on its power, position and worth in French society". portfolio. Diakses tanggal 2011-09-12. [...] created new entrance criteria for students coming from less economically favored social strata.